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I punti innovativi (continua)

ll’individuazione di criteri oggettivi e trasparent= i per l’attribuzione di tutti gli sviluppi economici B3, C2 e C5 che prevedono p= er tutte le posizioni una graduatoria che verrà aggiornata il 30 novembre di = ogni anno;

= ll’introduzione di un fondo standard bimestrale;= 3;

lun concorso per idee “L’opificio”, finalizzato a t= rovare spunti migliorativi per l’azione degli Uffici dell’Ente;

= ll’attuazione dell’art. 25 del CCNL 2002-2005 con lo svuotamento dell’area A e la riqualificazione del personale verso la posiz= ione iniziale dell’area B, con decorrenza 1 dicembre 2005;

ll’impegno dell’Amministrazione per l’individuazion= e sul mercato di polizze assicurative per la copertura del rischio connesso al maneggio di valori per i cassieri degli UU.PP.

l<= span lang=3DIT style=3D'font-size:88%;mso-special-format:lastCR;display:none'>&= #13;

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Aumento del Fondo Incentivante

lNonostante quanto previsto dalla finanziaria 2005 che impone l’o= ramai famoso tetto del 2% alle spese della Pubblica Amministrazione, la contrattazione di ente è riuscita comunque ad incrementare il fondo (complessivamente inteso) del 3% circa

lTale aumento accrescerà quindi il procapite medio del 3,5% (conseguenza anche della diminuzione del personale in servizio)

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Svuotamento dell’Area A

lNel CCI si prevede esplicitamente lo SVUOTAMENTO dell’area A = 3;

lIn applicazione del CCNL 2002-2005, il personale dell’area A in servizio nella Pubblica Amministrazione alla data del 31 dicembre 2002 ver= rà portato nella posizione iniziale dell’area B

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Sviluppi economici (B3, C2, C5)
GRADUATORIA

lTutti coloro che attualmente sono B2, C1, C4 saranno inseriti in= una GRADUATORIA, aggiornata annualmente, in modo da avere la possibilità, prim= a o poi, di ottenere il livello economico

lTutti i B2 ed i C1 attualmente in servizio potranno passare rispettivamente in B3 e C2

lcirca il 47 % dei C4 potranno ottenere il C5

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Sviluppi economici – Fattori di valutazi= one

lLa graduatoria verrà stilata in base ai FATTORI esplicitati nella tabella seguente:

Titolo di studio

Valutazione del Dire= ttore

Professionalità complessiva di area

Professionalità complessiva di servizio

Professiona= lità maturata nella posizione economica di riferim= ento

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Sviluppi economici – “Peso” dei fattori<= /span>

lI FA= TTORI di valutazione sopra descritti non hanno lo stesso peso per tutte le posizion= i di sviluppo economico, come si può verificare con la tabella sottostante:

Punteggio massimo attribuibile:

Fattore di valutazione

Posizione di sviluppo = economico

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Sviluppi economici – considerazioni

lPer dare una valutazione sintetica del sistema si può dire che: =

<= span style=3D'font-size:107%'>–per la posizioni B3 e C2 l’anzianità è fondamentale e la valutazione= del dirigente pesa al massimo per il 30%

<= span style=3D'font-size:107%'>–solo per C5, trattandosi di una posizione apicale, la valutazione del dirigente può arrivare ad essere prevalente con il 60% del punteggio complessivo.

------=_NextPart_01C5B553.93C65990 Content-Location: file:///C:/3AC944D1/ContrattoCollettivoIntegrativoACI2005_presentazione1_file/slide0016.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" CCI2005

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Vicari

lSono state riconosciute unicità del ruolo di Vicario e difficoltà connesse all’eserci= zio di tale funzione

lL’incentivo d= ei Vicari è costituito da 3 tipi di compensi:

1.co= mpenso di RUOLO (70% del tot= ale)

2.com= penso di OBIETTIVO (20% del= totale)

3.co= mpenso di SUPPORTO ALLA REALIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI (10% del totale)

lGli importi d= ei fondi che “finanziano” tali compensi sono distinti in due fasce a seconda = che l’Ufficio Provinciale sia una sede dirigenziale o meno.

------=_NextPart_01C5B553.93C65990 Content-Location: file:///C:/3AC944D1/ContrattoCollettivoIntegrativoACI2005_presentazione1_file/slide0017.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" CCI2005

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Vicari - tipologia di compensi

lIl compenso di ruolo retribuisce la POSIZIONE organizzativa;

lIl compenso di obiettivo verrà perc= epito se il vicario otterrà i RISULTATI richiesti (che saranno collegati agli obiettivi dell’Ufficio);

lIl compenso di supporto alla realizzazione degli obiettivi è utilizzabile per gli eventuali STRAORDINAR= I, ed i residui confluiranno nel compenso di obiettivo.

------=_NextPart_01C5B553.93C65990 Content-Location: file:///C:/3AC944D1/ContrattoCollettivoIntegrativoACI2005_presentazione1_file/slide0018.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" CCI2005

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Fondo AGGIORNAMENTO bimestrale

lI CRITERI in base ai quali l’Ufficio vie= ne considerato aggiornato (e quindi non “perde” l’incentivo) sono i seguenti:=

Convalida entro il giorno lavorativo successivo alla data di consegna della documentazione all’Ufficio Provinciale

Formalità STA REMOTO

Lavorazione a vista

Formalità dell’Ufficio Prov. STA

Lavorazione in giornata

Formalità dell’Ufficio Prov. non STA

CRITERI

MODALITÀ LAVORATIVA

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Aggiornamento: even= tuali decurtazioni

lLe linee di lavoro non hanno tutte lo stesso rilievo per l’incen= tivo della giornata.

lIn caso di mancato aggiornamento l’Ufficio il budget sarà decurtato con percentuali diverse, ossia:

<= nobr>–25% per Formalità dell’Ufficio Prov. non STA=

–35% per Formalità dell’Ufficio Prov. STA = ;

<= nobr>–40% per Formalità STA REMOTO

lSi considera completata la giornata quando sia lavorato il 95% delle formalità entrate per ciascuna modalità lavorativa, o se il residuo, per ciascuna linea di lavoro, non superi le 2 formalità.

------=_NextPart_01C5B553.93C65990 Content-Location: file:///C:/3AC944D1/ContrattoCollettivoIntegrativoACI2005_presentazione1_file/slide0020.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" CCI2005

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Aggiornamento: le cause di criticità=

lLe CAUSE DI CRITICITÀ sono quelle situazioni eccezionali che, debitamente evidenziate e documentate, “giustificano” l’Ufficio (e quindi non fanno perdere l’incentivo) nonostan= te in una data giornata non sia stato conseguito l’aggiornamento =

lConsiderata la grande differenze di situazioni presenti nei vari Uffici, i criteri generali per l’individuazio= ne delle cause di criticità dovranno essere concordati a livello locale trami= te accordo tra Amministrazione e RSU e Organizzazioni Sindacali Territoriali<= /span>

------=_NextPart_01C5B553.93C65990 Content-Location: file:///C:/3AC944D1/ContrattoCollettivoIntegrativoACI2005_presentazione1_file/slide0021.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" CCI2005

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Le cause di criticità:
segnalazione al Cent= ro

lAl verificarsi di una di esse si dovrà contattare, via posta elettronica, la DSD

lSe nei 2 giorni successivi non vi sono osservazioni da parte del= la DSD, vuol dire che la causa di criticità è stata accettata

lSe la causa non è ritenuta significativa la DSD informerà l’Uffi= cio e, nel caso che il disaccordo permanga, la questione sarà trattata a livello nazionale tra Amministrazione e OO. SS. nazionali

------=_NextPart_01C5B553.93C65990 Content-Location: file:///C:/3AC944D1/ContrattoCollettivoIntegrativoACI2005_presentazione1_file/slide0022.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" CCI2005

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Fondo aggiornamento:
scala parametrica “attenuata”

lQuesto fondo bimestrale, come al solito, viene erogato in base a= lla scala parametrica per posizione economica

lLa forbice tra i vali “livelli”, però, è stata ridotta; vale a d= ire c’è minore differenza, rispetto al 2004, tra A1 e C4

------=_NextPart_01C5B553.93C65990 Content-Location: file:///C:/3AC944D1/ContrattoCollettivoIntegrativoACI2005_presentazione1_file/slide0023.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" CCI2005

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Fondo STANDARD BIMESTRALE

lPer evitare il rischio che una quantità sempre maggiore di incen= tivo fosse percepita l’anno seguente, il fondo standard è stato “bimestralizzat= o”, ossia verrà pagato assieme all’aggiornamento bimestrale =

lL’erogazione del fondo avverrò in base in coefficiente di produt= tività bimestrale conseguito da ciascun Ufficio e rilevato in base a particolari criteri indicati nell’allegato 4 = del CCI

lCome l’anno passato l’erogazione avverrà in base ad una scala parametrica a parametro unico

------=_NextPart_01C5B553.93C65990 Content-Location: file:///C:/3AC944D1/ContrattoCollettivoIntegrativoACI2005_presentazione1_file/slide0024.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" CCI2005

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Fondo STANDARD ANNUALE

lRimane la presenza dello STANDARD ANNU= ALE per avere un fondo in cui indirizzare i RESIDUI degli altri fondi.

lAnche in questo caso l’erogazione avverrà secondo una scala parametrica a parametro unico

------=_NextPart_01C5B553.93C65990 Content-Location: file:///C:/3AC944D1/ContrattoCollettivoIntegrativoACI2005_presentazione1_file/slide0025.htm Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Type: text/html; charset="windows-1252" CCI2005

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